活動開始，成就咨詢的首席顧問&商圣師董匯總構架師孫峯先生為本次活動致辭。詳細闡述了成就咨詢15年來聚焦人才培養(yǎng)與組織變革，以及對未來與更多優(yōu)秀企業(yè)合作共贏的美好憧憬，并再次表達對所有參會者的熱烈歡迎。

《人力成本管控與人效提升》

李連魁老師

人力資源專家

成就咨詢高級講師

隨后，成就咨詢高級人力資源專家李連魁老師，為大家?guī)怼度肆Τ杀竟芸嘏c人效提升》主題分享，以生動的案例和深入淺出的語言，圍繞“變革、控員、優(yōu)崗、增效、調薪”五個主題全方位、多角度深入剖析了人力資源管理的核心問題，提出了切實可行的解決方案。

李老師深入解析了中國經濟與人力資源策略的緊密聯(lián)系，強調企業(yè)盈利需從規(guī)模轉向質量。通過對比薪酬杠桿帶來的良惡循環(huán)，讓大家深刻認識到嚴控用工增量與盤活存量的重要性。聚焦優(yōu)化崗位、建立素質模型及薪酬設計，李老師運用豐富案例與實用工具，展示了精簡機構、優(yōu)化流程、定編選才的策略。特別是在薪酬設計上，他提出加薪非勞資雙方的“零和”游戲，指導企業(yè)實現員工高收入與企業(yè)低成本的雙贏，為現代企業(yè)管理有效提升人效和科學管控成本提供了有力支持。

《新業(yè)態(tài)和諧勞動用工風險防范》

鄔山老師

企業(yè)用工風險管控專家

成就咨詢高級講師

鄔山老師以其深厚的法律功底與豐富的實戰(zhàn)經驗，從當前日趨嚴峻的用工環(huán)境出發(fā)，深入剖析了勞動爭議的破解之道。他指出勞資關系受勞動法保護，受企業(yè)管理水平，規(guī)范程度，經濟環(huán)境以及國家政策、輿論、司法等影響。

鄔老師精準提煉出企業(yè)用工風險防控的三個階段，即入職（防范最佳時機）、在職（日常固定證據）、離職（勞動爭議的高發(fā)期），為在座的HR經理們提供了清晰可行的策略框架，要把證據鏈固化，提前建立完善的防控體系是企業(yè)解決勞動爭議的唯一出路。同時，鄔老師還細致講解了構建企業(yè)用工風險防控體系的步驟，從制度建設到員工培訓，全方位筑牢風險防線。他結合實際案例，生動剖析了員工申請勞動仲裁的常見訴求，為企業(yè)如何應對這些挑戰(zhàn)提供了寶貴的實戰(zhàn)指南。