企業(yè)咨詢管理是具備豐富多彩的管理方法和工作經(jīng)驗，而且把握了資詢手法的人所從業(yè)的全智能的服務(wù)項目工作，是資詢工作人員在公司明確提出規(guī)定的基本上深層次公司，而且和企業(yè)管理者緊密融合，應(yīng)用科學(xué)的方式 ，找到公司存有的關(guān)鍵難題，開展定量分析和因有事實論據(jù)的定性研究，查出來存在的問題的緣故，明確提出行之有效的改進(jìn)計劃方案，從而具體指導(dǎo)實施意見，使公司的管理機(jī)制獲得改進(jìn)，提升公司的管理水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)收益。實際的說，它包括了五個層面的含意：

一、 企業(yè)咨詢管理工作人員務(wù)必具有的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

1.有管理方法的基礎(chǔ)知識;

2.有管理的實踐工作經(jīng)驗;

3.把握資詢的手法，要歷經(jīng)資詢的專業(yè)訓(xùn)煉。

由于資詢是擔(dān)負(fù)了改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的每日任務(wù)，這是從業(yè)全智能、高韌性的腦力勞動，這就決策了資詢工作人員務(wù)必具備較高的素養(yǎng)、管理方法及其資詢層面的工作經(jīng)驗。

企業(yè)咨詢管理的目地

這是要多方面提升公司的素養(yǎng),改進(jìn)公司的管理機(jī)制，提高公司對自然環(huán)境的動態(tài)性適應(yīng)力。從多方面上去討論，不僅是立即提升經(jīng)濟(jì)收益和管理能力，更關(guān)鍵的對一個公司而言，無論它的存活和發(fā)展趨勢，歸根結(jié)底在于這一公司是不是能產(chǎn)生一個總體目標(biāo)恰當(dāng)、適應(yīng)能力較強(qiáng)的管理機(jī)制。因此說，企業(yè)咨詢管理本質(zhì)的目地，是使得這一公司可以根據(jù)智能管理系統(tǒng)自身立即發(fā)覺難題，找到緣故，逐步完善企業(yè)管理機(jī)制，使全部公司運作產(chǎn)生量變到質(zhì)變。

二、 企業(yè)咨詢管理的特性

1.合理性

合理性是企業(yè)咨詢管理不可或缺的本質(zhì)。企業(yè)咨詢管理的合理性反映在三個層面：其一，全部資詢?nèi)^程全是遵照材料科學(xué)和別的有關(guān)課程的基本概念。其二，企業(yè)咨詢管理的確診全過程合乎由淺入深、去其糟粕、由部分到全局性的事情了解全過程。其三，企業(yè)咨詢管理改進(jìn)計劃方案遵照“一把鎖匙開一把鎖”的標(biāo)準(zhǔn)，目的性很強(qiáng)。

2.創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力是企業(yè)咨詢管理活力和魅力的原動力。首先是改進(jìn)計劃方案的自主創(chuàng)新。資詢工作人員從管理模式、管理機(jī)制和體制、管理方案等多層面、多方位明確提出有利于顧客提升業(yè)績考核的計劃方案。次之，確診方式 自主創(chuàng)新。資詢工作人員在出示管理方法服務(wù)咨詢時，不斷應(yīng)用新的思維模式、新的見解去觀查新的顧客，選用不一樣的方式 和專用工具剖析其存在的不足及緣故，以創(chuàng)新意識去設(shè)計方案行之有效又有所突破的資詢計劃方案。

3.實效性

實效性是企業(yè)咨詢管理存有的基本和前提條件。資詢工作人員為顧客所出示的企業(yè)咨詢管理計劃方案，應(yīng)保證其品質(zhì)和實效性。

4.自覺性

資詢工作人員應(yīng)當(dāng)客觀性、保持中立地對待和思索顧客存在的不足，并明確提出自身單獨的看法。資詢工作人員的這種看法，是根據(jù)深層次的調(diào)查、理性分析算出的依據(jù)，而不應(yīng)是公司領(lǐng)導(dǎo)人員的建議或企業(yè)員工的心態(tài)所上下，都不應(yīng)是公司外界別的要素的危害而隨便地更改。

5.合作性

在全部資詢?nèi)^程中，一方面咨詢項目組員中間必須相互配合，充分發(fā)揮分別的特長，產(chǎn)生精英團(tuán)隊優(yōu)點，維持精英團(tuán)隊的一致性;另一方面資詢團(tuán)隊和顧客各相關(guān)工作人員中間要維持緊密配合，互相溝通交流，相互尊重。優(yōu)良的合作性，是管理方法咨詢項目獲得成功的先決條件，都是對資詢員工素質(zhì)的基礎(chǔ)規(guī)定。

三、企業(yè)咨詢管理的實際意義

(1)提升管理能力和經(jīng)濟(jì)收益。

企業(yè)咨詢管理是貫徹落實在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略方針“以提升經(jīng)濟(jì)收益為管理中心”的關(guān)鍵步驟。依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)剖析，當(dāng)今國企的虧損面近40%， 在其中有80%是因為管理方法不當(dāng)導(dǎo)致的，因此提升公司管理能力是提升公司經(jīng)濟(jì)收益的很關(guān)鍵的對策;而企業(yè)咨詢管理是對于不一樣公司的基本矛盾，明確提出不一樣的改進(jìn)對策，來超過提升經(jīng)濟(jì)收益的目地。

(2)貫徹落實盤活存量和規(guī)模經(jīng)濟(jì)的比較好的組成。

企業(yè)咨詢管理不但對于一個公司、提升一個公司的經(jīng)濟(jì)收益，一個公司在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題活動中并不是孤立無援的，因而為提升全部社會經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)效益，還必須從公司相互相互關(guān)系來剖析，將會需作功能性調(diào)節(jié)，包含對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、商品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，真實貫徹落實盤活存量，貫徹落實規(guī)模經(jīng)濟(jì)的資產(chǎn)重組，貫徹落實資源的提升配備，企業(yè)咨詢管理就是說一個非常好的方式。

(3)保持“2個本質(zhì)變化”。

企業(yè)咨詢管理工作中是能充分發(fā)揮出需有功效的。根據(jù)人們很多年企業(yè)咨詢管理工作中的實踐活動，發(fā)覺把 “2個本質(zhì)變化”和“三改一加強(qiáng)”真實貫徹落實到公司中來，無論公司的組織架構(gòu)和公司的每一項技術(shù)專業(yè)管理方法，如生產(chǎn)制造、營銷推廣、會計成本費這些，也有許多細(xì)膩的工作中要做。而這種細(xì)膩的工作中是可以根據(jù)企業(yè)咨詢管理來保持的。

(4)要把咨詢業(yè)做為一種產(chǎn)業(yè)鏈來發(fā)展趨勢。

企業(yè)咨詢管理的問世是隨之經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢而造成，企業(yè)咨詢管理的發(fā)展趨勢推動了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢又推動了企業(yè)咨詢管理的發(fā)展趨勢。因此一個國家的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)咨詢管理的發(fā)展趨勢是緊密聯(lián)系的。